• الرئيسية
• جامعات

نفذت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب في جامعة العاصمة خطة تدريبية موسعة شملت 37 برنامجًا تدريبيًا وندوة متخصصة، استهدفت تنمية قدرات العاملين وصقل مهاراتهم في مختلف المجالات الإدارية والفنية والتقنية، في إطار استراتيجية الجامعة للاستثمار في العنصر البشري وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.

وتأتي هذه الجهود تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة العاصمة، واللواء محمد أبو شقة أمين عام الجامعة، في ضوء توجه الجامعة نحو تطوير بيئة العمل ورفع كفاءة الكوادر الإدارية بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية الدولة المصرية.

برامج تدريبية متنوعة

شملت الخطة التدريبية مجموعة واسعة من الموضوعات، من بينها القيادة الفعالة، والإدارة الحديثة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الأزمات، والموارد البشرية، والتنمية البشرية، والتعاقدات والمشتريات، والاتصال الفعال، والتحليل المالي، إضافة إلى الأمن السيبراني، والحرب الإعلامية والدعاية الرقمية، إلى جانب الجوانب القانونية ومكافحة الفساد وتنمية المهارات السلوكية والشخصية.

تأهيل 2200 موظف داخل الجامعة

وأكد الدكتور السيد قنديل أن تنمية قدرات العاملين تمثل أحد أهم محاور تطوير الأداء الإداري داخل الجامعة، مشيرًا إلى أن الاستثمار في التدريب والتأهيل ينعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة وكفاءة العمل المؤسسي، ويسهم في دعم مسار التحول الرقمي داخل الجامعة.

من جانبه، أوضح اللواء محمد أبو شقة أن الجامعة نجحت في تدريب نحو 2200 من العاملين حتى الآن، ضمن خطة تستهدف الوصول إلى تدريب 100% من الكوادر، مشيرًا إلى أنه تم تنفيذ ما يقرب من 35% من التدريب التخصصي وفق احتياجات فعلية للعاملين ومتطلبات التطوير الإداري الحديث.

وأضاف أن الخطة التدريبية تهدف إلى رفع كفاءة الأداء وتحسين بيئة العمل، إلى جانب تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الجامعة، بما يضمن إعداد صف ثانٍ من الكوادر القادرة على تحمل المسؤولية في المستقبل.

خبراء وأكاديميون في تنفيذ البرامج

وشهدت البرامج التدريبية مشاركة نخبة من أعضاء هيئة التدريس والخبراء والمتخصصين، تحت إشراف الإدارة المركزية للموارد البشرية وإدارة تنمية المواهب وإدارة التدريب والتنمية، بما ساهم في تقديم محتوى تدريبي يجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية.

استراتيجية للتطوير المستدام

وتأتي هذه المبادرات في إطار التزام جامعة العاصمة بتطبيق أعلى معايير الجودة والتميز المؤسسي، وحرصها على تنمية رأس المال البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التطوير المستدام والارتقاء بمستوى الخدمات داخل الجامعة.