• الرئيسية
• جامعات

شهد الدكتور شريف خاطر، رئيس جامعة المنصورة، اليوم الخميس، ختام البرنامج التدريبي الذي نظمته الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة حول قانون تنظيم التعاقدات العامة رقم 182 لسنة 2018، بمشاركة أمناء الكليات والمستشفيات ومديري التعاقدات ومسؤولي الموازنة، بهدف رفع كفاءة العاملين وتعزيز قدرتهم على التعامل مع الملفات القانونية والمالية المرتبطة بالتعاقدات.

قيادات جامعة المنصورة تشارك في ختام البرنامج

حضر ختام البرنامج سعد عبد الوهاب، أمين عام الجامعة، وأمين عبد الوهاب، مدير عام الإدارة القانونية، ورنا عثمان، مدير عام إدارة تنمية المواهب، ووليد يحيى، مدير إدارة الفتاوى، إلى جانب أمناء الكليات والمستشفيات ومديري التعاقدات ومسؤولي الموازنة المشاركين في البرنامج.

وعُقد البرنامج خلال الفترة من 6 إلى 10 سبتمبر 2026، وركز على التطبيقات العملية لقانون تنظيم التعاقدات العامة، بما يسهم في تعزيز قدرة المشاركين على التعامل مع الإجراءات القانونية والمالية بكفاءة ودقة.

تطبيقات عملية لقانون التعاقدات العامة

وتناول البرنامج عددًا من الموضوعات المتخصصة، من بينها طرق التعاقد وتنفيذ العقود في مجالات التوريدات والمقاولات، وملاحظات تطبيق القانون في مختلف جهات الجامعة، إلى جانب العقود القانونية وعلاقتها بالاستثمار.

كما ناقش البرنامج إجراءات التعاقد بالأمر المباشر والمشكلات العملية المرتبطة به، فضلًا عن طرح الاستفسارات والحالات الواقعية المتعلقة بتطبيق القانون ولائحته التنفيذية.

شريف خاطر: التدريب يرفع جودة القرار وسلامة الإجراءات

وأكد الدكتور شريف خاطر أن اختيار موضوعات البرنامج والفئات المشاركة جاء استجابة لطبيعة الملفات التي تتطلب دقة في التعامل وتكاملًا بين الجوانب القانونية والمالية والتنفيذية.

وأوضح أن رفع جاهزية العاملين في هذه الملفات ينعكس بصورة مباشرة على جودة القرار وسلامة الإجراءات وسرعة إنجاز الأعمال، مشيرًا إلى أن الهدف من التدريب لا يقتصر على التعرف إلى النصوص القانونية، وإنما يمتد إلى بناء قدرة عملية لدى المشاركين على قراءة الملف بصورة متكاملة وتحديد الإجراء السليم.

ربط التدريب بالواقع العملي

وأشار رئيس الجامعة إلى أن البرنامج استهدف تدريب المشاركين على التعامل مع التحديات العملية في إطار القانون، بما يساعد على اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب.

وأضاف أن مشاركة أمناء الكليات والمستشفيات ومديري التعاقدات ومسؤولي الموازنة في برنامج تدريبي واحد أتاحت فرصة مهمة لتبادل الخبرات وفهم ترابط الأدوار والمسؤوليات.

وأكد أن كفاءة منظومة التعاقدات لا ترتبط بإدارة واحدة، وإنما تعتمد على قدرة جميع الأطراف على العمل وفق رؤية مشتركة ومسار واضح للإجراءات.

مناقشة الحالات والمشكلات الواقعية

وأوضح خاطر أن من أبرز مخرجات البرنامج إتاحة مساحة عملية لمناقشة الحالات والمشكلات التي تواجه المشاركين في مواقع العمل، وربط المحتوى التدريبي بالواقع الفعلي للملفات.

وأشار إلى أن هذا النهج يعزز قدرة العاملين على اكتشاف المعوقات مبكرًا والتعامل معها بكفاءة قبل أن تؤثر في سير الإجراءات.

وشدد رئيس جامعة المنصورة على أن المعيار الحقيقي لنجاح أي برنامج تدريبي يتمثل في الأثر الذي يتركه داخل بيئة العمل، وانعكاسه على أداء الموظف ودقة الإجراءات وسرعة الإنجاز.

أمين عام الجامعة: التدريب المتخصص يدعم كفاءة الجهاز الإداري

ومن جانبه، أكد سعد عبد الوهاب، أمين عام جامعة المنصورة، أن البرنامج يمثل نموذجًا للتدريب المرتبط بصورة مباشرة باحتياجات العمل، موضحًا أن جمع الفئات التي تتعامل مع مراحل مختلفة من ملفات التعاقدات والموازنة ساهم في تعزيز فهم كل طرف لدوره وعلاقته بباقي مراحل العمل.

وأشار إلى أن المناقشات التي شهدها البرنامج أكدت أهمية الانتقال من المعرفة النظرية إلى التطبيق العملي، خاصة في الملفات التي تتداخل فيها المسؤوليات القانونية والمالية والإدارية.

شهادات تقدير للمشاركين

وشهد ختام البرنامج مناقشة أبرز الاستفسارات والحالات العملية التي طرحها المشاركون خلال أيام التدريب، واستعراض أهم المخرجات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير إجراءات العمل وتعزيز التنسيق بين الجهات المعنية بملفات التعاقدات والموازنة.

وفي ختام الفعاليات، تم تكريم المشاركين وتقديم شهادات تقدير لهم تقديرًا لحرصهم على المشاركة والاستفادة من البرنامج التدريبي.